陳雅昌的Blog

去年，美國 AR/VR（增強現實/虛擬現實）行業的收入要比中國更多。不過在未來 5 年的發展之後，中國很可能將在這個領域佔據主導地位，並取得明顯的領先優勢。到 2022 年，全球 AR/VR 消費的 1/5 將來自中國市場。因此，對中國國內外公司來說，這個市場的天然優勢將帶來黃金機會（或威脅）。將中國與該地區其他主要國家合并考慮，可以看到在 5 年時間裡，亞洲將佔全球 AR/VR 收入的約一半左右。歐美公司可能需要更外勞仲介加努力，才能與中國在同一水平線上展開競爭。

AR 市場的趨勢完全不同 。設備裝機量將達到數十億台。如果蘋果推出配合智能手機使用的智能眼鏡（我們預計產品將於 2020 年推出），那麼這個市場可能會在 5 年內從幾十萬增加到幾千萬。由於這樣的內容分發潛力，新的應用場景和業務場景將出現“寒武紀大爆發”。從長期來看，電商銷售（商品和服務）、硬件銷售、廣告投入、應用商店（非遊戲和遊戲）、企業和基於位置的娛樂服務都將有很大的潛力。

因此，儘管 VR 看起來只是遊戲市場的一個子集，但 AR 的長期發展可能更像是移動設備，這意味?中國市場將會有天然的優勢（包括相對於美國的優勢）。

從長期來看， 在中國 ARCore 的裝機量將接近 ARKit 在全球範圍內的水平 。再考慮到中國市場 ARKit 本身的情況，以及騰訊、阿里巴巴和其他本土公司開發的移動端 AR 服務，中國市場的規模就變得更加清晰。從 2020 年開始，搭配智能手機使用的智能眼鏡可能會成為蘋果和其他公司手機的高端配件，從而再次發揮出中國固有的移動端優勢，使中國在全球移動端 AR 和智能眼鏡裝機量方面佔據長期的主導地位。

以下是需要考慮的中國市場趨勢、商業模式和財務回報：

• 中國佔全球電商的 40%，其移動支付市場是美國的 11 倍
• 2017 年第四季度，蘋果佔中國高端智能手機出貨量的 85%
• 2015 年，中國市場的 iPhone 銷量超過美國
• 長期來看，移動廣告佔中國廣告市場的 60%，在中國數字廣告中的佔比超過 80%
• 早在 2014 年初，中國國內的 Android 應用商店就已經與谷歌 Play 在中國以外地區展開了競爭
• 到目前為止，中國的 iOS 開發者已經獲得了 170 億美元的收入（佔全球 iOS 應用商店營收的 25%）

這些對 AR 來說意味?什麼？

電商可能是 AR 最主要的商業模式，而中國（尤其是阿里巴巴）可能成為這個領域的主導者。智能眼鏡的銷售緊隨其後，而中國的 iPhone 用戶可能將成為 蘋果智能眼鏡（可能會名為 iGlass）長期領先地位的關鍵。騰訊則可能在 AR 廣告這個第三大商業模式中處於優勢地位，這可以解釋為外勞仲介何騰訊在這個領域 與阿里巴巴展開競爭（不過在國際上，Facebook Camera Effects 可能獲得更多收入）。這還沒有算上中國 iOS 和 Android AR 應用商店的收入（包括遊戲和非遊戲），企業 AR，以及基於位置的 AR 娛樂服務。

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

同時考慮中國即將到來的 AR 裝機潮，商業模式和財務回報，到 2022 年中國將佔全球 AR 營收的近 1/4，接近美國的兩倍。將各國的數據合并，看看按地區的情況，那麼亞洲在全球 AR 營收中的佔比將超過一半，歐洲為不到 1/4，北美為不到 1/5。

這仍然是個較小的市場

在技術類市場，裝機量、使用場景和財務回報都是重要因素，對 AR/VR 來說也是如此。儘管美國可能會贏得 VR 的競爭，但中國可能會成為規模更大的 AR 市場的主導力量。因此，贏得 AR 市場的人最終將贏得全球的 AR/VR 之爭。目前看來，中國的優勢明顯。

這並不是說，從長期來看，美國和其他歐美國家無法在 AR/VR 領域取得好的表現（實際上，我們預計這些國家應該會做得不錯）。然而亞洲，尤其是中國，對於市場的未來發展極為關鍵。跨國公司需要找到一種方式去參與競爭，否則就會落後。儘管蘋果可以一如既往地做得很好，但對其他公司來說，參與其中就是最重要的一件事。